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14场胜负中多少有奖:和治友德荣膺“2019年人力资源管理杰出奖”

14场胜负彩一等奖 www.ljllm.icu 发布: 2019-05-05 10:57:21    作者: 佚名   来源: 和治友德  

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  近期,在前程无忧举办的“跨越新挑战,智绘新格局”活动中,从企业文化、薪酬福利、管理能力、职业发展四个维度综合考核,天津和治友德制药有限公司荣膺“2019年人力资源管理杰出奖” 。
 
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  哈佛大学的一项调查研究表明:员工满意度每提高3%,顾客满意度就提高5%,业绩可增加25%-85%。和治友德坚信:只有卓越的员工,才能产出卓越的产品和服务,才能成为卓越的企业。
 
  企业文化是公司共同的价值观
  和·治·友·德  是企业创始人在企业创办初期的企业文化。
  和谐  指企业与自然、企业与社会、企业与事业伙伴、企业与员工的和谐。
  共治  指企业与事业伙伴,企业与员工,彼此尊重,相互依存,共同努力,一起推进企业的发展,共享企业建设成果。
  友爱  强调企业与社会、企业与事业伙伴、企业与员工相互之间的友爱、感恩之情。企业是一个大家庭,相互关爱、相互帮助、相互感恩。
  厚德  企业崇尚德行,以德为先。企业守法从业,诚信经营,积极承担社会责任。
  “和·治·友·德”渗透在公司核心高管的言谈举止当中;“和·治·友·德”是员工考核、选拔的重要指标;“和·治·友·德”是用来教育、吸引新人的一套价值体系;“和·治·友·德”是企业的性格、气质和灵魂。
 
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  志同道合快乐工作远超“996”
  近来“996”是职场人热议的话题,在和治友德我们不倡导机械 “996”的方式,但我们向奋斗者致敬。和治友德一直坚持人才战略,聚志同道合的伙伴,弘扬中医养生文化,造福人类健康。
  和治友德善于发现员工闪光点,鼓励内部创新,优化组织效能,支持员工追求梦想,享受自己在八小时以外的学习、思考、探索过程。通过人才培养与发展,激发员工潜能,希望员工能够感受到奋斗带来的幸福和回报,形成企业与员工共同进步的良性循环。
 
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  花样翻新的人文关怀
  和治友德一直以来为给员工营造充满快乐与关爱的氛围而努力。和治友德2018年正式加入了国际非营利性组织“防癌抗癌总裁圆桌会议”(CEO Roundtable on Cancer),为员工及家属提供国际专家诊疗意见、心理健康培训健康饮食讲座等。
  为丰富员工的业余活动和加强同事之间的横向联系,还组织了各类社团,包括读书会、篮球、羽毛球、瑜伽等兴趣小组。与此同时,和治友德每个月精心组织策划生日会,年末的时候为全国各地的伙伴们组织高规格的年会。
 
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  完美激励提高工作效能
  和治友德定期组织人才盘点和绩效考核,旨在帮助员工查找自身不足,促进个人成长,从而推动企业进步。学习借鉴华为公司先进人力资源管理经验,本着“知人心,懂人性”的原则,为核心人才规划职场生涯发展通道,设计长期激励政策,形成企业和个人长期、可持续发展的双赢格局。
 
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  此次获奖,不仅提升了和治友德雇主品牌形象,同时是社会对和治友德践行企业文化的认可,也是人才战略的落地实践。和治友德也将以此为契机,吸引更多优秀人才,为顾客提供优质产品和服务,推动企业健康发展,塑造良好的职场风气。
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